当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括哪些

公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估时间不一样。其中，成果评估的评估时间一般为（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 培训结果评估的各种形式中，在培训结束时，结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是（） 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 培训中对培训效果的监控与评估包括()。 培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。 培训效果评估途径包括（） 在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是() 培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应 （）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。