在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是（） 对新的培训方式进行效果评估，评估的侧重点应为（） 对参训人员的培训效果评估可采用等方式进行评估（） 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（） 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。 该公司对培训与开发效果的评估包括（）。 （）是培训与开发效果评估中应用最广的模型