单选题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 投资收益评估

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单选题
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
A.学习评估 B.反应评估 C.投资效益评估 D.工作行为评估
答案
单选题
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
答案
单选题
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资效益评估
答案
单选题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本.最常用的评估方式是()
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
答案
单选题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
答案
单选题
最常用的培训与开发效果评估方法是( )
A.控制实验法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.观察法
答案
单选题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
答案
单选题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
A.直接观察 B. C.面谈 D. E.绩效监测 F. G.行为评价量表
答案
单选题
培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表法
答案
单选题
培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法
A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表
答案
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