可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。 对某些事物分节仔细，表明这个文化对这事物中特别关心（） 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。 培训与开发效果的评估不包括（） 对培训与开发监督事关培训的最终效果，那么对培训与开发监督的信息应该从中获得（） 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容 企业培训师要特别关注和研究企业（）、（）、（）、（）的问题。 企业培训师要特别关注和研究企业（）、（）、（）、（）的问题 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（） 培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类 常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 该公司对培训与开发效果的评估包括（）。 常用的培训与开发效果的评估方法是(  ）。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。