可以直接反映培训的效果是（）。

培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。 内部效果是在直接效益与直接费用中未得到反映的那部分效益与费用（） 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（） 血清apoB可以直接反映（） 血清apoB可以直接反映 血清apoB可以直接反映（） 血清apoB可以直接反映（）。 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。 培训师自身水平的高低对培训效果有着直接的影响。下列关于外部培训师甄选的说法,错误的是（） 可以反映企业的直接支付能力的是（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 通过观察，可以收集（）的培训效果信息 培训效果可以从哪些方面进行评估（） 对于监测CPR质量，直接反映CPR技术效果的金标准是（） （）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()