在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估? 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 对新的培训方式进行效果评估，评估的侧重点应为（） 对参训人员的培训效果评估可采用等方式进行评估（） 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。 培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（） 对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于() 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估 为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。 对培训效果的评估包括（　　）。 培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价（）