公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（　　）。 对私自雇用外国人的单位和个人，可以处罚款，并责令其承担遣送私自雇用外国人的（）。 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（） （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是（　　） 为了监测和补救有关的风险,一些企业雇用首席风险总监。首席风险总监最好应当具备的技能包括但不限于（） （）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。 甲雇用乙担任保洁员，合同期为二年，但雇用一年后双方就协议解除了合同，该解除（）。 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（　　）。查看材料 由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨迹是（）。 对于门店重新雇用的员工，以下有哪个字段不需要修改（） 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（　）。 下列选项中,关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（） 雇用未满16周岁的未成年人，并具有下列哪些行为之一时即构成雇用童工从事危重劳动罪？（） （ ）是指自己雇用自己。 对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，但不需要承担遣送私自雇佣的外国人的费用。以上说法正确吗？（） 对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，但不需要承担遣送私自雇佣的外国人的费用。以上说法正确吗（）