员工培训的特点（）

企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（ ）。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 部门员工所有培训相关考核均记入员工的个人培训档案（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 对在职员工的培训更加适合使用参与式的方式，在培训过程中多采用“吊胃口”的方式和其他技巧提高员工的学习兴趣，这体现了在职培训的哪一特点（） 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。 新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。 新员工上岗培训可以由受过培训的其他员工进行,需留下 员工培训的内容有：知识培训、能力培训和（)。