()是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源是指一种能力 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源是一种不可再生性资源。 人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源 人力资源是一种不可再生性资源（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源是一种（）和（）资源，它在生产和社会活动中处于中心地位并起主导作用。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略