人力资源作为一种社会资源，具有（）。

人力资源是一种不可再生性资源 人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源。 人力资源是一种不可再生性资源（） 人力资源是指一种能力 人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（）的资源 学前儿童科学教育可以利用的社会资源大致可分为人力资源、材料资源、信息资源组织资源和（）等。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？ 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这是一种( )。 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。