人力资源是一种

人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源管理属于一种（）活动 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 企业对人力资源的需求是一种需求（） （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（） 人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。   公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 关于人力资源规划的实施，哪一种说法是正确的（）