单选题

人力资源管理是一种()的管理。

A. 岗位人才培养
B. 以人为本
C. 岗位人员可合理分配
D. 人才合理使用

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单选题
人力资源管理是一种()的管理。
A.岗位人才培养 B.以人为本 C.岗位人员可合理分配 D.人才合理使用
答案
单选题
人力资源管理是一种()的管理
A.岗位人才培养 B.以人为本 C.岗位人员合理分配 D.人才合理使用
答案
单选题
人力资源管理属于一种()活动
A.主导性 B.支持性 C.转换性 D.次要性
答案
单选题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。
A.开放性 B.动态性 C.敏锐性 D.积极性
答案
单选题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()
A.:积极性 B.:动态性 C.:敏锐性 D.:开放性
答案
单选题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
人力资源管理不具有以下哪一种特性:()。
A.间接性 B.时代性 C.社会性 D.消耗性
答案
单选题
对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()。这是建设项目人力资源管理的显著特征。
A.有限性 B.动态性 C.敏锐性 D.完整性
答案
单选题
按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
答案
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中() 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是() 一、 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调() 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
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