人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的（） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 人力资源规划战略包括()。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。