各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核，考核成绩低于分，不得从事相应的工作（）

各部门、各机构应组织所辖员工参与教育培训每年不少于（）次 手册实施细则内容对员工进行培训和考核（） 危急重症护理技能培训，每项考核成绩均高于（）分为培训达标 各部门、分公司对施工考核工作有（） 培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（） 各部门（中心）对本部门（中心）员工应当至少每年进行一次消防安全培训，培训内容应当包括（） 施工指标考核指对各部门已批复计划的进行的考核（） 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( ) 新员工经考核合格，并完成入职培训的全部内容，由各部门、中心通知员工提交、和、，执行转正审批流程（） 各部门应对本部门值班经理进行一次培训并考核（） 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（） 某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。 如果上述为真，则以下哪项一定为真?（　　） 部门综合分值=年度组织绩效考核分值×__+各部门评分总和/部门个数×（） 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 各部门建立本部门员工安全生产职责，落实本部门员工安全生产职责的监督考核工作，执行责任目标（）考核 各部门、供电所直线经理负责组织制定本部门员工业绩考核实施方案（） 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认 内训实施里面，部门内部培训由各部门组织实施，同时将培训资料（）报人力行政部门备案。如有考核的，应将成绩统一报人力行政部门备案