某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。 如果上述为真，则以下哪项一定为真?（　　）

Excel操作中，设成绩放在A1格，要将成绩分为优良（大于等于85）、及格（大于等于60）、不及格三个级别的公式为 员工绩效差就是能力差（） Excel操作中，成绩放在单元格A1，要将成绩分为优良（大于等于85）、及格（大于等于60）、不及格三个级别的公式为（）. 机车鉴定成绩分为优秀、合格、、不合格四个等级（） 训练成绩分为( )。 训练成绩分为( ) 。 某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（） 按学生的成绩分班，属于测验中的（　　）。 某公司中，甲部门的经理与乙部门的基层员工在工作场合的沟通属于（）   总队机关绩效考核成绩由各部门长审批；支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认（） 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 普通话水平测试成绩分为三级六等。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用了绩效考核的(). 灭火救援业务训练成绩分为（）训练成绩。 某公司在评价员工绩效时，关注的不仅是员工的工作态度，更是工作业绩和工作结果，要求员工参与组织整体计划的确定，并参与讨论部门计划，进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是（） 相互信任、尊重、坦诚合作是员工完成绩效目标，评价员工绩效的必要条件（） 学生成绩分为优，良 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核结果，由调入单位（部门、班组）参考并提出考核评价意见（）