多选题

根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定包括()

A. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
B. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C. 扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程
D. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查
E. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

查看答案
该试题由用户750****30提供 查看答案人数:40054 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户750****30提供 查看答案人数:40055 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。
A.用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度 B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程 D.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 E.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
答案
多选题
根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定包括()
A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程 D.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 E.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
答案
多选题
根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有( )。
A.新建改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时竣工、同时投入生产和使用 B.用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内,提前3日通知用人单位
答案
多选题
根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有(      )。
A.新建改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时竣工、同时投入生产和使用 B.用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.严重失职 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,()劳动者可以随时通知用人单位接触劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违法劳纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内
答案
热门试题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。   用人单位依照《劳动法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()支付。 [06].根据劳动法的有关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是() 根据《劳动法》等有关法律、法规,用人单位应当安排劳动者定期体检的包括( )。 下列根据劳动法有关规定,劳动者在用人单位连续工作()年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 《劳动法》有关休息休假的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息日() 《劳动法》有关休息休假的规定,用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假() 根据《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息的时间是()。 根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按()支付给劳动者 我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息 《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息天() 根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有(  )。 根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有哪些 《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日() 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方( )的协议。 用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括( )。 根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供()等。 根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等() 根据《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息的时间是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位