领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做 出相应的调整，这一观点出自什么理论？

豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 领导力与领导者的风格和被领导者的准备度有关，对吗？（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取领导方式（） 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ） 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿也不能担任工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式 领导者的领导风格可分为四种（）。 领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（） 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色,告知下属应该如何去做的领导风格被称为（） 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( ) 权变理论认为领导者风格不会变化的是