情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色,告知下属应该如何去做的领导风格被称为（）

根据下属的成熟度，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功，这是()理论的观点。 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当(　　) 根据领导情景理论，领导风格包括 领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 根据情景领导理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是（） 根据情景领导理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是： 领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论（） 领导者应当根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。这一观点出自于（） 根据下属的成熟度，为了确保领导的成功，可供选择的领导风格有（ ） 领导生命周期理论（situational leadership theory,SLT）是由（）首先提出，后由保罗？赫西和肯尼斯？布兰查德予以发展的领导生命周期理论，也称情景领导理论，这是一个重视下属的权变理论。赫西和布兰查德认为，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。 赫西和布兰查德认为，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。根据该理论，当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，应该采用（）领导风格。 阿吉里斯的成熟不成熟理论，当下属成熟程度最高时，领导者采用授权式领导。() 情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定（） 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同谁出相应的调整。这一观点出自于什么理论？（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。