相关试题
换一换
岗位KPI是指（）
A.关键业绩指标 B.组织经营目标 C.发展规划目标 D.职业生涯目标
答案
关键绩效指标（KPI）和岗位职责指标（PRI）是指和（ ）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标 B.经营效益 C.经营收益 D.经营业绩
答案
（）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计
A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
答案
（ ）提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。
A.A级组长 B.B级组长 C.C级组长 D.D级组长
答案
（）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计E
A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
答案
不同岗位应有不同的KPI指标组合，不同部门的KPI指标有相同的着重点。()
A.正确 B.错误
答案
绩效管理中的KPI是指（）
A.关键成功因素 B.关键绩效指标 C.关键知识技能 D.关键财务指标
答案
(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
答案
绩效考核中的KPI是指（）
A.关键绩效指标 B.生产业绩指标 C.控制类指标 D.关键生产指标
答案
绩效管理中“KPI”的含义是指（）
A.平衡计分卡 B.目标管理 C.关键绩效指标 D.流程优化
答案
热门试题
KPI仓库是指企业在实施KPI时可以从仓库中选择一些KPI指标来做固化性的考核（）
（ ）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。
（2015.4单20）绩效管理中的KPI是指（）
绩效管理中经常提到的KPI是指什么？（）
LMS管理组月KPI报表中的管理组排班人数是指（）
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，（ ）为各岗位员工的KPI、PRI、PCI和NNI。
关键业绩指标（KPI）体系设计的SMART原则中，T的含义是指（ ）。
KPI是绩效管理的常用方法,KPI体系的特点包括（）
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。
KPI报表中01报表管理组月KPI不显示的数据是？（）
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI（）
KPI是()的简称。
KPI的精髓是（）。
DCC核心KPI是（）
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