单选题

(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。

A. 目标分解鱼骨图
B. 战略地图
C. 任务分工矩阵
D. 岗位职责说明书

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单选题
(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。
A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
答案
单选题
()适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计
A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
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单选题
()适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计E
A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
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单选题
(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的()。
A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
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单选题
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(2018年11月)企业年金适用于(  )。
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答案
单选题
(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是()。
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答案
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