管理者的从事（ ）方面工作，归结为人际角色

根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 管理者所扮演的人际角色包括（? ?） 管理者所扮演的人际角色包括（）   人际角色归因于管理者的（）。   以下管理者角色中属于人际角色的是（　　　） 管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。 管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色（） 人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。 管理者所扮演的人际角色包括以下哪些具体角色 明茨伯格认为，可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者，其人际角色包括（） 明茨伯格认为，管理者的角色可以归结为()。 下列哪项不是管理者的人际关系角色（） 根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演角色 管理者在组织中一般扮演三个方面的角色，即人际关系角色，决策者角色和法人代表角色 下列选项中表明管理者扮演人际角色的是 管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。 管理者的角色是: 人际角色、信息角色和决策角色|人际角色、信息角色和谈判者角色|联络者角色、监督者角色和企业家角色|领导者角色、发言人角色和决策角色 下列不属于管理者人际角色定位的是（） 下列不属于管理者人际角色定位的是（ ?） 根据明茨伯格的十角色理论，管理者在人际关系方面上扮演着（）的角色