趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 人力资源需求的定量预测法包括( )。 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。