回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 人力资源需求预测的方法中，依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法（） 人力资源需求预测依据的原理有()。 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（） 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果（） 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。() 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题] 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是() 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（） 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（） 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（） 在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。 在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。