企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（）

最简单的人力资源需求预测方法是()。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（） 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需