使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。

在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。 在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 人力资源需求预测的方法中，依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法（） 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（） 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是(    )。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ） 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是() 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。