事假不允许连续一周或年度累计超过十五个工作日（）

根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日，不超过十五个工作日（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，合同可以解除。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（） 工作时间内，不允许 擅自离开工作岗位超过十五分钟以上（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 股东监事和外部监事每年在商业银行工作的时间不得少于二十五个工作日。 股东监事和外部监事每年在商业银行工作的时间不得少于二十五个工作日。 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过（　　）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 为规范岗位管理、稳定员工队伍，公司原则上不允许长期（连续10个工作日及以上或年内累计需借调1个月及以上）借调员工。确因工作需要且符合下列条件之一，履行审批手续后，可以借调：（）