绩效管理中“KPI”的含义是指（）
A. 平衡计分卡
B. 目标管理
C. 关键绩效指标
D. 流程优化
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绩效管理中“KPI”的含义是指（）
A.平衡计分卡 B.目标管理 C.关键绩效指标 D.流程优化
答案
绩效管理中的KPI是指（）
A.关键成功因素 B.关键绩效指标 C.关键知识技能 D.关键财务指标
答案
（2015.4单20）绩效管理中的KPI是指（）
A.关键成功因素 B.关键绩效指标 C.关键知识技能 D.关键财务指标
答案
绩效考核中的KPI是指（）
A.关键绩效指标 B.生产业绩指标 C.控制类指标 D.关键生产指标
答案
绩效管理中经常提到的KPI是指什么？（）
A.关键业绩指标 B.岗位指标 C.岗位职责 D.工作重点
答案
KPI是绩效管理的常用方法,KPI体系的特点包括（）
A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主
答案
绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与期望之间的差距 E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
答案
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与望之间的差距 E.有助于高组织绩效和员工个人绩效
答案
关键业绩指标（KPI）体系设计的SMART原则中，T的含义是指（ ）。
A.可接受性 B.时效性 C.具体性 D.现实性
答案
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。
A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法
答案
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SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
在人力资源管理绩效指标独立术语中，KPI称为()。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（）
(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。
LMS管理组月KPI报表中的管理组排班人数是指（）
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指（）
KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中（）
京东客服绩效KPI指标（）
关键绩效指标的英文缩写是KPI（）
公司绩效体系是以目标管理为主、KPI为辅，（）为补充的管理体系
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
环境管理业务检查重点关注的关键绩效指标（KPI）不包括（）
KPI即关键绩效指标法。
对于KPI绩效考核描述错误的是（）
管理中理的含义是指（）
管理中管的含义是指（）
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