(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
A. 有利于被考评者明确工作的努力方向
B. 有助于满足企业绩效管理的各种需要
C. 有利于改善企业组织工作的氛围
D. 找出绩效表现与期望之间的差距
E. 有助于提高组织绩效和员工个人绩效
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(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与期望之间的差距 E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
答案
绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与期望之间的差距 E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
答案
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与望之间的差距 E.有助于高组织绩效和员工个人绩效
答案
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A.有利于被考评者有明确的努力方向 B.找出现状与期望之间的差距 C.为了满足企业绩效管理的各种需要 D.为了提高组织和员工的绩效 E.改善组织工作氛围
答案
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
答案
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是 （ ）
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?
A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
答案
(2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。
A.分析客户的满意度标准 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户所提供的工作产出的具体项目和构成 D.了解企业的市场占有率 E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
答案
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(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。
(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )
(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。[2013年5月二级真题]
提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
(2017年11月)KPI体系的特点包括()
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。
提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。
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