公司绩效体系是以目标管理为主、KPI为辅，（）为补充的管理体系

绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 目标管理的基本精神是以()为中心。 班级目标管理是以一种（）为中心的管理 目标管理的基本精神是以自我管理为中心。 () 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )． 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。 目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（） 在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 　　简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。 目标管理强调的是以成果为目标的管理选择一项：对错（） 绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有（）。 企业安全目标管理体系由目标体系和（）组成。 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 目标管理方法是以为中心的现代管理方法（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 目标管理的思想是以“Y理论”为基础的（） 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）