未按规定请假或请假未准而擅离冈位者作论（）

未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者直接按事假处理（） 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，已旷工论（） 未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 未请假、请假未准或者请假逾期（ ）不报到的，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（） 凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理（） 员工事先不请假或未准假没有到岗工作，时间超过（）作为旷工处理 学生如有下列情况，则按旷课处理（）①不履行请假手续而离校者②请假未经批准而擅自离校者③假满后不销假者④请假理由与事实不符者 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 请销假规定有事需请假可以代假或电话请假（） 无作业时，离开岗位未按规定请假为A类两违（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 未请假或请假未予批准逾期（）未到校报到注册者，视为放弃学籍，按（）处理。 员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理 员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 请假种类及相关管理规定：员工请假包括（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（）