采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。

关于人力资源战略与创新战略的匹配，说法错误的是（ ）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ） 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。