关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）

下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（ ）。 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与客户中心战略的匹配，说法错误的是（） 如何使人力资源战略与组织经营战略匹配? 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（） 下列对企业基本竞争战略与人力资源战略的配合正确的是 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。 试述人力资源与组织经营战略的匹配。