薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容

完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（） 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。 在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 企业市场竞争的战略原则包括 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的 （　　）认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为（）与劳动者之间的博弈。 （　　）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 试述企业市场竞争的总体战略？ 完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。( ) （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 企业作为劳动力市场的需求主体。要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。