完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。

劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 在自由竞争的劳动力市场上，()。 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 在劳动力市场上交易的是劳动力的()。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( ) 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（　　）。查看材料 在劳动力市场上，厂商是劳动要素的 简述劳动力市场上的搜寻差异。 市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（） 市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（　　）。