市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（　　）。

劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（） 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这 与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行 市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说， 他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满 意就立即辞职。 下列关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法中，正确的是（ ）。 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中。经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（　　）。 劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（） 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 在劳动力市场上交易的是劳动力的()。 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。