基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理

通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（） 咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（ ）。 施工定额低于先进水平，略高于平均水平。 施工定额低于先进水平，略高于平均水平。 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为（）与劳动者之间的博弈。 将每位劳动者的工作高度调节到或略高于肘关节的水平 （　　）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。 在现实中，市场工资水平的数据越准确且()获得，劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会()，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（）。 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。 如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。 商品尾季时，商品少且质量差，定价略高于市场和竞争对手（） 劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。 劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（　　）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 ()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。