（　　）认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。

在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 中国大学MOOC: 劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的（ ）权利。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 在劳动力市场上交易的是劳动力的()。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 在劳动力市场上，厂商是劳动要素的 ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 下列（）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为（）与劳动者之间的博弈。 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 简述劳动力市场上的搜寻差异。 （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中。经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（　　）。