中国大学MOOC: 劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的（ ）权利。

中国大学MOOC: 劳动力市场影响因素主要有（ ） 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换自身。（ ） 中国大学MOOC: 劳动力市场影响因素最主要的是（ ） 在劳动力市场上交易的是劳动力的()。 劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？ 劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( ) 在劳动力市场上，厂商是劳动要素的 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。() 打破城乡、区域、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者的平等就业权利（） 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 简述劳动力市场上的搜寻差异。 小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于()。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )