主观题

劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论?

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主观题
劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论?
答案
单选题
搜寻成本歧视理论认为,在劳动力市场上,不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场,加大工作经历的不稳定性。
A.统计性歧视 B.搜寻成本歧视 C.双重劳动力市场歧视 D.就业隔离或排挤理论
答案
单选题
有一种歧视理论认为:大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视,这种歧视理论是( )
A.雇主偏好歧视理论 B.双重劳动力市场歧视理论 C.就业隔离或排挤理论 D.统计歧视理论
答案
主观题
双重劳动力市场歧视理论
答案
单选题
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()
A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定
答案
单选题
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。
A.下降 B.上升 C.不变 D.不确定
答案
判断题
劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果,收入的差别。( )
答案
单选题
在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的()。
A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者
答案
多选题
劳动力供求关系类型有哪几种?()
A.供求均衡 B.静态均衡 C.供大于求 D.供不应求
答案
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