员工在公司工作期间，连续或累计旷工达三天或三次的， 公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金（）

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 酒店考勤管理制度规定，员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职，属于严重违反公司规章制度，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（）