员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）

员工在公司工作期间，连续或累计旷工达三天或三次的， 公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工沈某11月20日连续旷工3天，12月1日再回公司上班，科长直接安排工作（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 《成都动车段职工“两违”考核办法》规定：连续旷工工作日（班）及以上或连续12个月内累计旷工30个工作日（班）及以上的，解除劳动合同（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 我们公司员工如果连续旷工3天或者累积达到6天会被开除（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 连续旷工超过3个工作日，公司按照（）处理