人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题]

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 以下属于薪酬的是.---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 人力资源部BSC财务包括()。 薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（） 我国的养老保险制度包括。（人力资源部）（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 人力资源部BSC内部流程包括（　　）。 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（） 以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（）