人力资源部BSC财务包括()。
A. 人均销售收入
B. 人均利润
C. 全员劳动生产率
D. 工业经济效益综合指数
E. 单位工资的工业增加值
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人力资源部BSC财务包括()。
A.人均销售收入 B.人均利润 C.全员劳动生产率 D.工业经济效益综合指数 E.单位工资的工业增加值
答案
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
A.人力资源管理评估 B.人力资源管理反馈 C.招聘和甄选质量 D.主要政策颁布及时率 E.核心人员比例
答案
人力资源部BSC学习与成长包括()。
A.培训和发展评估 B.培训费占工资总额比例 C.年人均培训小时 D.培训费占企业总成本比例 E.经理以上人员内部提升比例
答案
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（）
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
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优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
岗位工资制的特点包括.---人力资源部（）
绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
人力资源部◆岗位工资制的特点包括（）
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
下列哪些是人力资源部职责（）
人力资源部负责的归口管理（）
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
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