离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）

激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。 （）采用影响力来激励员工实现组织目标的过程。 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 __是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（） __就是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（） 离开了（），就无法选择目标市场。 激励的基本模式为需要（）、（）、目标，需要被满足，并通过反馈构成循环 以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标 组织的部门和层级如果离开了人及其行为，就没有了意义。() 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 只有未被满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能再成为激励工具（） 培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工（） 以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（） 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则，建立与敬业激励相容的激励规则，使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标（） 调动可以满足员工的（　　）的需要。 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理（）