__是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（）

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 承担本网点员工行为管理的主体责任，负责组织落实本网点员工行为管理工作（） 如果需要是员工行为的基本动力源泉，那么就是推动员工行为的内部直接动力（） 商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（）、（），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。 商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。 学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力（） 矿区员工教育培训工作要坚持（），引导广大员工养成主动学习、自觉学习的习惯。 关于员工的作用,下列说法不正确的是(): 单个员工的思想和情绪不会影响组织机制的运行|员工是组织的主体,是组织赖以生存和发展的细胞|没有员工就没有组织|组织向社会提供的产品和服务都需要员工去实现 ()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。 商业银行应当培育良好的企业，引导员工树立合规意识、风险意识，提高员工的职业道德水准，规范员工行为（） （）是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。 员工行为动态排查中，要重点掌握的员工行为包括：（） 学习是《广东华兴银行员工行为守则》的从业准则之一（） 制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的（）规定，加强对员工行为的监督和排查。 员工行为通则中明确规定，员工有主动学习岗位相关知识和技能，不断提高工作成效和业绩的权利（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，我行对员工行为管理承担主体责任。通过持续加强员工行为的管理，使其保持良好的、勤勉尽责，坚持，遵守工作纪律和保密原则，严格执行的各项规定（） 确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（）