()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。 “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（） 公司为体现对员工的人文关怀，并激励员工提高工作绩效，有计划地组织员工进行健康疗养，疗养期间称作疗养假（） 员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效 “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有(  )。 员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（　）咨询服务计划。 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及家属提供的一项（　　）咨询服务计划。 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训等均为常见的员工培训及企业培训形式。按照内容划分，员工培训的内容包括哪些 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力 员工援助计划是有组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项（　　）咨询服务计划。 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于()。 （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入 组织可通过控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有( )。 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 员工帮助计划的雏形是（）。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,提建议属于（） 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 向员工提供保健或医疗项目不能减轻员工的压力。() 通过培训，知道、帮助员工自我评估，主要目的在于（）。