优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。

员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。 下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（） 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 餐饮企业人力资源计划主要分为（） 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和(  )。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。() 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   人力资源使用计划中的轮换计划可以保持员工的创新热情、提高员工的能力（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 影响企业人力资源计划的外部因素包括（）