母区育成子区的，计算其展业达成津贴人均产能时，下列说法错误的是（）

收展员五级获取达成津贴上限是（） 业务主任A育成业务主任B，B育成业务主任C，B降级后再次晋升业务主任，A为其现任主管按（）育成津贴比例计提育成津贴？ 各级业务主管新育成的业务主任，自主任晋升月份起，依被育成的主任本组达成FYC，根据育成的年度，每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴，以下哪些是正确的标准（） 中心区育成津贴按季度发放，一代第一年育成奖为（）元/季 展业课长管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（） 展业区培养成立新展业区时,于新区成立（）月一次性核发给课长增区奖（）元 直接育成津贴领取比例为（） 某甲为区主任，育成乙晋升为区主任，之后如甲降为收展员，乙的职务超越甲，以下说法正确的是（） 区主任发生对展业区基本活动推动不力，不按时批阅日志，不按时检查卡片等情况时，下列说法错误的是（） 当月达到钻石展业区可获得（）元奖金，当月达到钻石展业课可获得（）元奖金 区主任职务津贴按职级责任额达成率（含回算业绩）核发，达成率高于（）则足额发放，新晋升（不含二次晋升）区主任半年内职务津贴不削减 钻石展业课说法正确的是（） 新展业区成立第 1 到第12 个月、第13 到第（）个月分二阶段，分别按新展业区业绩100%和（）回算计提增区回算奖金 区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，关于增区奖金下列说法正确的是（） 新展业课成立回算计提增课回算奖金给母课，可回算几年（） 展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 营销员展业证未通过年度审核的，根据《保险营销管理规定》，其展业证的处理方式是（） 新一代契约共同展业以及展业模式包括（）。 新一代契约共同展业以及展业模式包括（）