钻石展业区说法正确的是（）
A. 展业区主任当月必须为钻石会员（连续3个月达到钻石人员标准）
B. 展业区月均可出单人力必须达到6人
C. 展业区月均可出单人力在【6-16），除主任外，还需2人达到钻石会员
D. 展业区月均可出单人力在【16-21），除主任外，还需3人达到钻石会员
E. 展业区月均可出单人力在21人以上（含21人），除主任外，还需4人达到钻石会员
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钻石展业区说法正确的是（）
A.展业区主任当月必须为钻石会员（连续3个月达到钻石人员标准） B.展业区月均可出单人力必须达到6人 C.展业区月均可出单人力在【6-16），除主任外，还需2人达到钻石会员 D.展业区月均可出单人力在【16-21），除主任外，还需3人达到钻石会员 E.展业区月均可出单人力在21人以上（含21人），除主任外，还需4人达到钻石会员
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钻石展业课说法正确的是（）
A.展业课月均可出单人力必须达到50人 B.展业课月均可出单人力在【50-80），当月钻石会员占比达到24% C.展业课月均可出单人力在【80-100），当月钻石会员占比达到22% D.展业课月均可出单人力在100人以上（含100人），当月钻石会员占比达到20%
答案
当月达到钻石展业区可获得（）元奖金，当月达到钻石展业课可获得（）元奖金
A.400，400 B.500，500 C.600，600
答案
展业区A育成展业区B，在回算期内，展业区A管理津贴规模提奖系数（）
A.仅按照展业区A新契约业绩计算 B.按照展业区A+展业区B新契约业绩计算规模提奖系数 C.仅按照展业区B新契约业绩计算 D.按照展业区A+展业区B*回算比例新契约业绩计算规模提奖系数
答案
展业区培养成立新展业区时,于新区成立（）月一次性核发给课长增区奖（）元
A.当,1000 B.次, 800 C.当,1200 D.次
答案
以下关于客户休息等候区与业务受理区说法正确是（）
A.休息等候区应设置在距离业务办理区10米以内 B.休息等候区应设置在距离业务办理区7米以内 C.休息等候区应设置在距离业务办理区5米以内 D.休息等候区应设置在距离业务办理区3米以内
答案
关于不同厂家交界区的优化，下列说法正确是（）。
A.边界的越区覆盖控制，在解决过覆盖小区问题时需要警惕是否会产生覆盖空洞。 B.边界的邻区优化，添加必要的邻区删除错误或者冗余的邻区。 C.边界的PCI复用问题，包含PCI冲突混淆，以及干扰。 D.因为是不同厂家，边界的PRACH规划和碰撞问题不需要考虑。 E.即使是不同厂家，边界的PRACH规划和碰撞问题仍需要考虑。
答案
区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（）
A.当月承保寿险长险件数2件以上 B.当月承保寿险长险件数3件以上 C.当月业绩（含综拓）5700元以上 D.月业绩（含综拓）8700元以上
答案
母区育成子区的，计算其展业达成津贴人均产能时，下列说法错误的是（）
A.新育成区的人力和业绩不参与母区人均业绩的计算 B.新育成区12个月内的人力与业绩参与母区人均业绩计算 C.回计期超过12个月者，其人均业绩仅按母区辖区人均业绩核定 D.人均低于1500元的，人均提将系数为0
答案
展业区在育成新区的当季，母区的考核条件为（）
A.只考核母区区主任个人月均业绩1800 B.考核区主任个人月均1800和团队人力3人以上 C.正常考核 D.不考核
答案
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展业区育成新区后，母区自第（）个考核期参加正常考核
新展业区成立第 1 到第12 个月、第13 到第（）个月分二阶段，分别按新展业区业绩100%和（）回算计提增区回算奖金
下列关于展业外勤二、三次收费综合达成率要求说法正确的（）
区主任发生对展业区基本活动推动不力，不按时批阅日志，不按时检查卡片等情况时，下列说法错误的是（）
展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元
区主任当月辖区人均产能须达到（）元（含）以上，展业区管理津贴才不为0
展业区主任级以上层级的初年度服务津贴核发比例（）
六级区主任A在11月育成展业区B，则次年1季度A区主任考核标准为（）
新一代契约共同展业以及展业模式包括（）。
新一代契约共同展业以及展业模式包括（）
下列说法正确是（ ）。
下列说法正确是（ ）
以下说法正确是（）
下例说法正确是()。
以下说法正确是
下列说法，正确是（）
下列说法正确是（ ）
下列说法正确是（）
下列说法正确是（ ）。
下列说法正确是（ ）。
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