多选题

区主任发生对展业区基本活动推动不力,不按时批阅日志,不按时检查卡片等情况时,下列说法错误的是()

A. 经规劝辅导未改善者,扣3分
B. 再犯者,扣5分
C. 屡犯者,扣10分或予以降职
D. 情节严重者,解除代理合同

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多选题
区主任发生对展业区基本活动推动不力,不按时批阅日志,不按时检查卡片等情况时,下列说法错误的是()
A.经规劝辅导未改善者,扣3分 B.再犯者,扣5分 C.屡犯者,扣10分或予以降职 D.情节严重者,解除代理合同
答案
单选题
六级区主任A在11月育成展业区B,则次年1季度A区主任考核标准为()
A.团队人力6人,件数18件,业绩72000,个人月均业绩1600 B.团队人力6人,件数30件,业绩120000,个人月均业绩1600 C.不参加季度考核 D.考核期末团队人力3人及以上,考核期末团队业绩18000及以上,考核个人月均业绩1800
答案
单选题
展业区A育成展业区B,在回算期内,展业区A管理津贴规模提奖系数()
A.仅按照展业区A新契约业绩计算 B.按照展业区A+展业区B新契约业绩计算规模提奖系数 C.仅按照展业区B新契约业绩计算 D.按照展业区A+展业区B*回算比例新契约业绩计算规模提奖系数
答案
多选题
根据16年新基本法调整要求,展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量,对区主任按下表核发标准人力推动奖,以下条件中正确的是()
A.展业区标准人力数量2-3人,奖励400元 B.展业区标准人力数量4-6人,奖励600元 C.展业区标准人力数量7-9人,奖励800元 D.展业区标准人力数量10人以上,奖励1200元
答案
单选题
区主任当月辖区人均产能须达到()元(含)以上,展业区管理津贴才不为0
A.1200 B.1500 C.1800
答案
单选题
展业区主任级以上层级的初年度服务津贴核发比例()
A.20% B.25% C.28% D.30%
答案
判断题
企业基本活动可以分为增值活动和不增值活动()
答案
单选题
展业区的新人转正为正式收展员,于转正后的次月核发该区主任辅导奖金()元
A.200 B.300 C.400
答案
单选题
展业区培养成立新展业区时,于新区成立()月一次性核发给课长增区奖()元
A.当,1000 B.次, 800 C.当,1200 D.次
答案
多选题
钻石展业区说法正确的是()
A.展业区主任当月必须为钻石会员(连续3个月达到钻石人员标准) B.展业区月均可出单人力必须达到6人 C.展业区月均可出单人力在【6-16),除主任外,还需2人达到钻石会员 D.展业区月均可出单人力在【16-21),除主任外,还需3人达到钻石会员 E.展业区月均可出单人力在21人以上(含21人),除主任外,还需4人达到钻石会员
答案
热门试题
展业区在育成新区的当季,母区的考核条件为() 对企业日常发生的各项基本活动的预算是    (    ) 区主任X,下辖有收展员Y和Z,收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级,关于增区奖金下列说法正确的是() 展业区育成新区后,母区自第()个考核期参加正常考核 对企业日常发生的各项基本活动进行的预算是() 新展业区成立第 1 到第12 个月、第13 到第()个月分二阶段,分别按新展业区业绩100%和()回算计提增区回算奖金 当月达到钻石展业区可获得()元奖金,当月达到钻石展业课可获得()元奖金 对经济区的基本特征的描述,下列不恰当的有 区主任X,下辖有收展员Y和Z,收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级,晋升时间2017年10月,关于增区奖金下列说法正确的是() 【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为() 某甲为区主任,育成乙晋升为区主任,之后如甲降为收展员,乙的职务超越甲,以下说法正确的是() 对企业日常发生的各项基本活动的预算是    (    ) 企业的价值活动分为基本活动和辅助活动,其中基本活动是指 对幼儿来说,()是他们的基本活动。 基本活动 某收展员1月晋升区主任七级,则4月该区主任获取新主任津贴的条件为() 依据香港行政区的基本法,香港特别行政区不享有() 叉车在厂(场)内生产现场、装卸作业区,应按时速不超过10公里/小时。 为鼓励推荐人和区主任筛选优秀的新人,推动新人留存,对推荐人和区主任实行财补分担规则,分担比例为训练津贴与初服差额的(),若区主任即为推荐人的情况下,则承担()() 不按要求检查活动区门窗,可能造成的后果有()
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